ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ
Заключение трудового договора
|
С лицами 14-16 лет |
С лицами 16-18 лет |
|
Только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей (удочерителей), попечителей) |
Самостоятельно |
|
Только после прохождения предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодного обязательного медицинского осмотра. Обязательные ежегодные медицинские осмотры несовершеннолетних работников производятся в рабочее время с сохранением среднего заработка |
|
|
В письменной форме, в двух экземплярах, подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой – хранится у нанимателя |
Запрещено привлекать к работе несовершеннолетних
|
На тяжелых работах |
- натирка полов; - погрузка и разгрузка тяжестей; - очистка крыши от снега; - мытье и протирка оконных стекол на любом этаже и др. |
ст. 274 ТК |
|
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда |
- уборка санузлов; - уборка умывальных комнат; - уборка мест общего пользования и др. |
|
|
На подземных и горных работах |
||
|
В ночное время |
С 22:00 до 06:00 |
ст. 120 ТК, ст. 276 ТК |
|
К сверхурочным работам |
Сверх установленной ПВТР или графиком работы продолжительности рабочего времени |
|
|
К работам в государственные праздники и праздничные дни |
Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом РБ нерабочими |
|
|
К работе в выходные дни |
При пятидневной рабочей неделе 2 выходных дня каждую календарную неделю. При шестидневной рабочей неделе – 1 выходной день |
|
|
К работе по совместительству |
Запрещается работа по совместительству лиц моложе восемнадцати лет, а также на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если по основной работе и работе по совместительству законодательством предусмотрена сокращенная продолжительность рабочего времени |
ч. 2 ст. 348 ТК |
|
К работе с предварительным испытанием (на срок до 3 месяцев) |
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для работников, не достигших 18 лет |
ст. 28 ТК |
Сокращенная продолжительность рабочего времени не может превышать:
|
14-16 лет |
не более 23 часов в неделю |
|
16-18 лет |
не более 35 часов в неделю |
|
учащихся общеобразовательных учрежде-ний и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время |
в возрасте от 14 до 16 лет - 11 часов 30 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 17 часов 30 минут |
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
|
14-16 лет |
4 часа 36 минут |
|
16-18 лет |
7 часов |
|
учащихся общеобразовательных учрежде-ний и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время |
в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут, в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут |
Особенности предоставления трудовых отпусков несовершеннолетним:
- Основной отпуск – 30 календарных дней.
- По желанию работника наниматель обязан предоставить трудовой отпуск за первый рабочий год до истечения 6 месяцев работы.
- При составлении графика отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника:
- лицам моложе 18 лет в летнее или другое удобное время, в любое время по заявлению работника;
- обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования.
- Не допускается отзыв из отпуска.
Выплата среднего заработка за время трудового отпуска:
|
Работающим по трудовому договору |
Работающим по контракту |
|
не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. |
не позднее, чем за 1 день до начала отпуска. |
Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении:
|
Работающим по трудовому договору |
Работающим по контракту |
|
не реже 2 раз в месяц. |
не реже 1 раза в месяц. |
Размер заработной платы:
|
Работникам до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы |
в том же размере, как работникам соответствующей категории при полной продолжительности ежедневной работы |
|
Работникам до 18 лет, работающим по сдельным расценкам |
по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращена по сравнению с взрослыми работниками |
|
Учащимся общеобразовательных учреждений, учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического и среднего специального образования, работающих в свободное от учебы время |
пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки |
При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя ст. 282 ТК:
Расторжение трудового договора с работниками моложе восемнадцати лет по основаниям, предусмотренным п. 1 - 5 статьи 42 ТК, допускается, помимо соблюдения общего порядка, только с согласия, а по основаниям, предусмотренным п. 6 - 11 ст. 42 и п. 2 и 3 ст. 44 ТК, - после предварительного, не менее чем за две недели, уведомления районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних, если иное не установлено ТК.
______________________________________
Андрейчик З.Н., главный государственный инспектор Гомельского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
